关于劳动法中降岗降薪的规定，我可以从以下几个方面为您详细解答：

一、核心结论

1. 合法降岗降薪的前提：根据我国《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位只有与劳动者协商一致的情况下，才可以变更劳动合同约定的内容，包括降岗降薪。
2. 违法降岗降薪的后果：如果用人单位未经与劳动者协商，直接降岗降薪，劳动者可以要求解除劳动合同，并获得相应的经济补偿。

二、详细解释

1. 合法降岗降薪的情形：

   • 双方协商一致：这是最常见的合法降岗降薪情形。用人单位与劳动者应就降岗降薪事宜达成一致意见，并签订书面协议。
   • 法定情形：在特定情形下，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，或者劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作等，用人单位有权进行调岗，但需注意调岗的合理性和必要性，且不得恶意降低劳动者工资。
   • 企业经营需要：在企业经营状况发生重大变化或确属生产经营困难时，若调岗降薪具有合理性且程序合法（如经过民主程序制定规章制度、与员工充分沟通等），则可能被认定为合法。

2. 违法降岗降薪的情形：

   • 未协商一致单方调岗降薪：用人单位未经劳动者同意，单方面决定降岗降薪，这违反了劳动合同的约定和法律规定。
   • 以调岗降薪逼迫员工离职：用人单位通过降岗降薪的方式迫使劳动者主动离职，逃避支付经济补偿金的责任，这种行为是违法的。
   • 恶意降低工资标准：用人单位无正当理由恶意降低劳动者的工资标准，损害劳动者的合法权益。

3. 应对措施：

   • 协商解决：劳动者可以与用人单位进行沟通协商，表达自身诉求和意见，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 保留证据：劳动者应妥善保存相关证据材料（如劳动合同、工资条、调岗通知等），以便在必要时维护自己的权益。
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位恢复原岗位和工资待遇或支付相应的经济补偿金。
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

三、法律建议

在面临降岗降薪的问题时，劳动者应首先尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，劳动者应妥善保存相关证据，并及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守法律规定，不得随意降岗降薪，以免引发不必要的法律纠纷。