在劳动法中，用人单位扣押金是不合法的。下面我将从法律条款、实际情况以及劳动者如何应对三个方面来详细解释这个问题。
一、法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定：“用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这一条款明确禁止了用人单位扣押金的行为。
二、实际情况
尽管法律有明确规定，但在实际操作中，仍有一些用人单位会试图以扣押金的方式来“约束”劳动者。然而，这种做法不仅违反了法律，也损害了劳动者的合法权益。如果劳动合同中有关于扣押金的条款，那么这一条款本身就是违法的，劳动者有权拒绝接受，并可以向劳动行政部门投诉。
三、劳动者如何应对
拒绝押金：首先，劳动者应明确拒绝用人单位扣押金的要求。如果用人单位坚持要求扣押金，劳动者可以拒绝签订劳动合同或者向劳动行政部门投诉。
投诉举报：如果劳动者已经签订了包含扣押金条款的劳动合同，或者发现用人单位在未经同意的情况下扣押了押金，那么劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门将依法进行调查，并责令用人单位限期退还押金。
法律维权：如果用人单位拒绝退还押金，或者因为扣押金给劳动者造成了损害，那么劳动者可以通过法律途径来维权。比如，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼，要求用人单位退还押金并赔偿损失。
综上所述，用人单位扣押金是违法的，劳动者应明确拒绝并依法维权。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。