关于拖欠农民工工资的法律问题，我可以明确地告诉您，这种行为是违法的，并且违反了多项法律法规。

核心结论：拖欠农民工工资违反了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《保障农民工工资支付条例》等法律法规。农民工有按时足额获得工资的权利，任何单位或个人不得拖欠。

法律依据与分析：

1. 《中华人民共和国劳动法》：

   • 第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

2. 《中华人民共和国劳动合同法》：

   • 第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
   • 第八十五条进一步规定了用人单位未按时支付劳动报酬的法律责任，包括责令限期支付、加付赔偿金等。

3. 《保障农民工工资支付条例》：

   • 第二条至第十六条对农民工工资支付作了全面系统的规定，明确了用人单位、政府部门等各方的责任和义务，特别是强调了农民工有按时足额获得工资的权利，且任何单位和个人不得拖欠。

法律后果与维权途径：

• 民事责任：用人单位拖欠农民工工资，构成违约，农民工有权要求支付工资及逾期利息。若给农民工造成其他损失，还应赔偿。
• 行政责任：劳动行政部门有权责令用人单位限期支付拖欠的工资；逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向农民工加付赔偿金，并对单位及直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。
• 刑事责任：如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付劳动者报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金的刑事处罚。

实际操作建议：

• 农民工应妥善保管劳动合同、工资条、工作记录等证据，以便在维权时提供有力支持。
• 如遇工资拖欠，农民工应及时向当地劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。
• 若投诉无果，农民工可以申请劳动仲裁或提起诉讼，必要时可寻求法律援助机构的帮助。
• 对于涉嫌犯罪的拖欠行为，农民工可向公安机关报案，要求追究用人单位的刑事责任。

综上所述，拖欠农民工工资是违法的，农民工有多种法律途径可以维护自己的合法权益。如果您或您身边的朋友遇到类似问题，请及时咨询我，我会提供专业的法律帮助。