“工作时间少于多少小时属于灵活就业员工”这一问题并没有一个固定的答案，因为它并不是由单一的工作时间来决定的。灵活就业通常指的是一种非标准、非全日制的就业方式，其特点包括工作时间不固定、工作地点不固定、收入不稳定等。下面我从几个方面来详细解释：

1. 法律定义：

   • 在我国法律中，并没有明确将“工作时间少于多少小时”作为界定灵活就业员工的唯一标准。灵活就业更多是一个宽泛的概念，涵盖了多种非传统、非标准的就业形态。

2. 工作时间与灵活就业的关系：

   • 工作时间只是判断灵活就业的一个方面，但不是决定性因素。例如，有的员工可能每周只工作几个小时，但如果他们与用人单位签订了固定期限的劳动合同，且工作内容、工作地点等也相对固定，那么他们可能并不属于灵活就业员工。
   • 相反，有些员工虽然工作时间较长，但他们的就业方式灵活，如自由职业者、兼职工作者等，这些员工可能更接近于灵活就业的定义。

3. 其他判断因素：

   • 除了工作时间外，判断是否为灵活就业员工还需要考虑其他因素，如工作内容、工作地点、收入方式、劳动关系等。例如，如果员工提供的是专业性较强的服务，且收入主要按项目或小时计费，那么他们可能更倾向于被视为灵活就业员工。

4. 实际案例：

   • 在实际中，灵活就业的形式多种多样，如网络约车司机、外卖骑手、自由撰稿人等。这些员工的工作时间各不相同，但他们都具有灵活就业的某些特征，如工作时间灵活、收入不稳定等。

综上所述，工作时间少于多少小时并不能直接决定一个人是否属于灵活就业员工。要准确判断一个人的就业方式是否属于灵活就业，需要综合考虑多个因素，包括工作时间、工作内容、工作地点、收入方式以及劳动关系等。如果你对自己的就业方式有疑问，或者需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。