培训期间脑梗一般不算工伤。下面我将从相关法律法规和实际情况进行详细解释。

一、法律法规依据

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是认定工伤的关键条件。

二、培训期间脑梗的具体情况

1. 非工作时间和工作岗位：

   • 培训期间虽然可能被视为工作的一部分，但在法律上，它并不直接等同于正式的工作时间和工作岗位。因此，在这一期间发生脑梗，通常难以直接认定为工伤。

2. 未导致死亡或未在48小时内死亡：

   • 如果脑梗并未导致死亡，或者虽然经过抢救但并未在48小时内死亡，那么根据《工伤保险条例》的规定，这种情况通常不被视为工伤。

三、其他可能的补偿途径

虽然培训期间脑梗一般不算工伤，但职工仍然可以通过其他途径寻求帮助和补偿：

1. 医疗保险：

   • 利用医疗保险报销医疗费用，减轻经济负担。这是职工在面临疾病时最直接的经济保障。

2. 单位福利：

   • 部分单位可能设有员工互助基金或其他福利制度，可为患病员工提供一定的经济援助。职工可以了解并申请这些福利。

3. 社会救助：

   • 符合条件的情况下，可向当地民政部门申请临时救助等社会救济措施。这是政府为困难群众提供的一种兜底保障。

综上所述，培训期间脑梗一般不算工伤。但职工可以通过医疗保险、单位福利和社会救助等途径寻求帮助和补偿。如果对此有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。