孕妇休产假的时间安排主要依据的是《女职工劳动保护特别规定》以及地方性的相关法规。以下是对这一问题的详细解答：

一、产假的基本规定

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，具体安排如下：

• 产前休假：产前可以休假15天。这意味着孕妇可以在预产期前的15天开始休产假。
• 难产情况：如果难产，增加产假15天。
• 多胞胎情况：生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

二、流产假的规定

对于怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这一规定为因意外情况导致流产的女职工提供了必要的休息时间。

三、地方性规定

除了国家层面的规定外，各地还可能根据当地实际情况制定更为具体的规定。例如，在辽宁省，根据《辽宁省女职工劳动保护办法》，符合当地现行人口与计划生育政策规定生育的，除享受国家规定的产假外，还可能享受地方法规规定增加的产假。因此，具体产假天数还需参考当地的相关规定。

四、产假的申请与批准

• 申请流程：孕妇通常需要提前向用人单位提交产假申请，并附上相关的医疗证明或预产期证明。
• 批准程序：用人单位在收到申请后，应根据相关规定和实际情况进行审批，并合理安排孕妇的产假时间。

五、产假期间的待遇

• 生育津贴：对于已经参加生育保险的女职工，产假期间的生育津贴由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。
• 医疗费用：女职工生育或流产的医疗费用，也按照生育保险规定的项目和标准支付。

综上所述，孕妇休产假的时间主要依据国家层面的《女职工劳动保护特别规定》以及地方性的相关法规来确定。在具体操作中，还需结合当地的实际情况和用人单位的具体规定来执行。建议孕妇在休产假前提前了解相关规定和流程，并与用人单位进行沟通协商，以确保自己的合法权益得到保障。