关于您提出的“用工合同上是否一定要签法人字”的问题，以下是我的详细解答：

一、劳动合同签字要求

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同并不是必须要由法人代表亲自签字。劳动合同可以由用人单位的法定代表人或者其委托的代理人与劳动者签订。重要的是，劳动合同需要经用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章生效。这意味着，只要劳动合同上加盖了用人单位的公章，或者由法人授权的委托代理人签字，并附有法人授权的委托书，那么这份劳动合同就是有效的。

二、劳动合同成立的其他条件

除了签字或盖章的要求外，劳动合同的成立还需要满足以下条件：

1. 存在能够订立劳动合同的用人单位与劳动者：双方必须具备签订劳动合同的主体资格。
2. 当事人采用书面形式订立合同：劳动合同应当以书面形式订立，以明确双方的权利和义务。
3. 用人单位与劳动者协商一致：劳动合同的内容应当经过双方协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章确认。

三、劳动合同签订的时间要求

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在劳动者入职后一个月内与其签订书面劳动合同。如果用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，那么应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果超过一年仍未签订，那么视为签订无固定期限劳动合同，并自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

综上所述，劳动合同上并不是必须要由法人代表亲自签字，也可以由法人授权的委托代理人签字，并加盖用人单位的公章。重要的是要确保劳动合同的内容经过双方协商一致，并以书面形式订立。同时，用人单位也应当在规定的时间内与劳动者签订书面劳动合同，以保障双方的合法权益。