劳动仲裁中的2n和n+1的主要区别在于它们的适用情形和计算方式。

一. 适用情形不同

1. n+1适用情形：这主要适用于无过失性辞退的情况，即员工本身没有过错，但由于某些原因（如客观情况发生重大变化、员工不能胜任工作等）需要被辞退。此时，如果用人单位提前30天通知员工，则无需再支付“+1”的部分；如果没有提前通知，则需要额外支付一个月薪资作为代通知金。
2. 2n适用情形：这适用于用人单位违法辞退员工的情形。即用人单位在没有合法理由或未按照法定程序的情况下辞退员工，此时需要按照经济补偿金的两倍（即2n）支付给员工作为赔偿。

二. 计算方式不同

1. n+1的计算方式：这里的“n”代表员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。“+1”则代表一个月的待通知金。
2. 2n的计算方式：这里的“2n”表示用人单位违法辞退员工时应支付的赔偿金，是经济补偿金的两倍。经济补偿金的计算方式与n+1中的“n”相同，即按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，劳动仲裁中的2n和n+1在适用情形和计算方式上存在显著差异。如有进一步需要，您可以继续咨询我。