暑假工没干满一个月就辞职了，是有工资的。接下来，我从几个方面为您详细解释这个问题：

1. 法律依据：

   • 根据中国法律，只要劳动者提供了劳动，用人单位就必须支付工资。即使暑假工工作未满一个月就离职，用人单位也需按照其实际工作天数来支付相应工资。

2. 工资支付标准：

   • 工资支付通常基于实际工作天数。比如，如果暑假工工作了15天，用人单位就应支付这15天的工资。

3. 工资支付时间：

   • 用人单位一般会在离职手续办理完毕后，按照约定时间支付工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。

4. 违法约定的无效性：

   • 有些用人单位可能会在劳动合同中约定“干不满一个月无工资”之类的条款，但这种约定是无效的，因为它违反了法律规定。

综上所述，暑假工即使没干满一个月就辞职，也有权获得其实际工作天数的工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以采取法律手段来维护自己的合法权益。如果您在这方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。