《劳动法》第36条主要适用于用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的情况。具体来说：

详细解释：

1. 协商一致：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”这意味着，只要双方达成一致意见，就可以通过协商的方式解除原有的劳动合同关系。

2. 适用场景：

   • 这种协商解除通常发生在劳动者和用人单位之间因为某种原因（如个人发展、公司调整、双方协商的离职补偿等）而希望提前终止劳动合同的情况下。
   • 它不同于因劳动者过错、用人单位经济性裁员或其他法定原因导致的劳动合同解除，而是基于双方的自愿和协商一致。

3. 法律效果：

   • 协商解除劳动合同后，双方应当按照协商的内容履行各自的义务，如支付经济补偿金、办理离职手续等。
   • 协商解除的劳动合同不具有法律上的强制性，但如果协商过程中存在欺诈、胁迫等违法情形，则可能影响协商解除的效力。

4. 注意事项：

   • 在协商解除劳动合同时，建议双方明确约定解除的时间、经济补偿金（如有）、离职手续的办理等事项，以避免后续产生纠纷。
   • 如果协商过程中或协商后发生争议，双方可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助进行解决。

总之，《劳动法》第36条为用人单位和劳动者提供了一种灵活、自愿的劳动合同解除方式，只要双方协商一致，就可以依法解除劳动合同关系。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。