关于九级工伤一般休假几个月的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：九级工伤的停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或者情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，延长时间同样不得超过12个月。

详细解释：

1. 停工留薪期的一般规定：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，这是基于一般伤情和医疗恢复需要的考虑。

2. 停工留薪期的延长：

   • 若伤情严重或者情况特殊，职工可以申请延长停工留薪期。
   • 延长申请需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，且延长时间不得超过12个月。
   • 这一规定旨在保障职工在严重伤情或特殊情况下有足够的恢复时间，同时避免过度延长停工留薪期对用人单位造成不必要的负担。

3. 停工留薪期的具体确定：

   • 停工留薪期的具体时长并非由伤残等级直接决定，而是需结合职工的实际伤情、医疗机构的诊断证明以及当地相关规定来综合判断。
   • 医疗机构会根据职工的伤情出具具体的休假证明，建议休息的时间，这是确定停工留薪期的重要参考依据。

4. 其他相关权益：

   • 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，可以继续享受工伤医疗待遇。
   • 工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受相应的伤残待遇。

综上所述，九级工伤的停工留薪期一般不超过12个月，但根据伤情和特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，延长时间同样不得超过12个月。具体时长需结合职工的实际伤情、医疗机构的诊断证明以及当地相关规定来确定。如有任何疑问或争议，建议及时向我咨询，我将提供专业的法律意见和帮助。