劳务派遣、劳务外包与小时工的核心区别在于它们的用工形式、合同关系、管理责任、风险承担以及服务性质和费用结算等方面。以下是详细解释：

1. 劳务派遣：

   • 用工形式：劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派遣到实际用工单位工作。劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，但实际工作地点和工作内容由用工单位决定。
   • 合同关系：涉及三方主体，即劳务派遣单位、被派遣劳动者和实际用工单位。劳务派遣单位是用人单位，承担用人单位的全部权利和义务；用工单位则根据与劳务派遣单位的协议，对劳动者进行使用和管理。
   • 管理责任与风险承担：用工单位负责劳动过程的管理和控制，包括岗位设置、任务分配等。虽然用工单位不直接与劳动者签订劳动合同，但在实际操作中需承担一定的用工风险，如工伤事故等。劳务派遣单位也需承担相应的法律责任。
   • 服务性质与适用场景：更侧重于满足企业临时性、辅助性或替代性的用工需求。常用于季节性、临时性项目或特定岗位的补充用工。
   • 费用结算：劳务派遣单位向用工单位收取服务费，该费用基于派遣员工数量、岗位及工资标准等因素确定。用工单位按月向劳务派遣单位支付费用，劳务派遣单位再向劳动者支付劳动报酬。

2. 劳务外包：

   • 用工形式：发包方将某一项业务或工作内容承包给承包方，由承包方组织人员完成相应的工作。劳动者与承包方建立劳动关系，与发包方无直接劳动关系。
   • 合同关系：主要涉及两方主体，即发包方和承包方。承包方是劳动者的用人单位，承担用人单位的义务；发包方仅与承包方存在民事承包合同关系，不与劳动者发生直接关系。
   • 管理责任与风险承担：承包方负责劳动者的招聘、培训、薪酬发放等日常管理工作。承包方独立承担经营过程中的风险和责任，如劳动者权益保护、安全生产等。发包方仅对承包方的履约能力进行监督，并不直接参与劳动者的管理。
   • 服务性质与适用场景：强调将整个业务流程或功能模块外包给专业机构，以实现资源的优化配置和效率提升。适用于非核心业务的外包，如物流、IT支持、人力资源服务等。
   • 费用结算：发包方按合同约定向承包方支付外包费用，该费用涵盖人工成本、管理费用及利润等。双方根据合同条款约定结算周期和方式，可能涉及预付款、进度款及尾款等。

3. 小时工：

   • 用工形式：小时工通常指以小时为计费单位进行工作的劳动者，他们可能通过劳务派遣、劳务外包或直接与用工单位签订非全日制劳动合同等方式提供劳动。
   • 合同关系：小时工与用工单位或劳务派遣单位之间的合同关系可能更加灵活，可能以非全日制劳动合同、劳务协议等形式存在。
   • 管理责任与风险承担：根据具体的合同关系，管理责任和风险承担可能由用工单位、劳务派遣单位或小时工自身承担。
   • 服务性质与适用场景：小时工通常适用于灵活性较高的工作岗位，如兼职、临时工等，满足企业临时或短期的用工需求。
   • 费用结算：小时工的费用结算通常以小时为单位，根据具体的工作时间和费率进行计算。

综上所述，劳务派遣、劳务外包与小时工在用工形式、合同关系、管理责任、风险承担以及服务性质和费用结算等方面存在显著差异。企业在选择用工方式时，应根据自身需求和实际情况进行权衡和决策。如有进一步疑问或需要法律支持，请直接向我咨询。