关于你提出的“酒店领用物品没办离职扣三百可以退回来吗”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

结论前置

是否能退回扣除的三百元，主要取决于酒店扣除这笔费用的合理性以及是否存在相关的法律依据或合同约定。如果酒店无法证明扣除的合理性或没有相关依据，你有权要求退回。

分析过程

1. 扣除费用的合理性：

   • 酒店在员工离职时扣除领用物品的费用，通常需要基于合理的理由和明确的证据。例如，如果酒店能够证明你确实领用了某些物品且未归还，或者这些物品因你的使用而损坏，那么扣除相应费用可能是合理的。
   • 但如果酒店无法提供充分的证据来支持其扣除行为，或者扣除的金额与物品的实际价值不符，那么这种扣除就是不合理的。

2. 法律依据和合同约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在解除劳动合同时，应当结清劳动者的工资、奖金、津贴等劳动报酬，并不得无故克扣。
   • 同时，你与酒店之间签订的劳动合同或相关协议中，也可能对离职时的物品归还和费用扣除有明确的约定。如果合同中有相关条款，且酒店按照条款执行，那么扣除费用可能是合法的。
   • 但如果合同中没有相关约定，或者酒店的扣除行为违反了合同约定，那么你有权要求退回扣除的费用。

3. 维权途径：

   • 如果你认为酒店的扣除行为不合理或违法，你可以首先尝试与酒店进行协商，要求退回扣除的费用。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。例如，你可以申请劳动仲裁，要求酒店退还扣除的费用并赔偿因此造成的损失。

建议

• 在与酒店协商或维权过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、领用物品清单、扣除费用通知等。
• 如果需要法律帮助，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议和支持。