作为劳动仲裁的被申请人，你应当积极应对并遵循相应的程序和规定。以下是你需要做的具体事项：

1. 提交答辩书：

   • 在收到仲裁申请书副本后，你需要在规定的期限内提交答辩书。
   • 答辩书应载明你的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系方式等基本信息，如果是法人或其他组织，则应提供名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务、联系方式。
   • 答辩书应针对申请人的仲裁请求及所依据的事实、理由进行答辩，并提供相应的证据来支持你的观点。

2. 准备证据材料：

   • 提前准备好与案件相关的证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录、工作凭证等，以支持你的主张。
   • 确保提供的证据真实、合法且与案件紧密相关。

3. 参加仲裁庭审：

   • 按时参加仲裁庭的庭审活动，按照仲裁庭通知的时间、地点准时到达。
   • 如果因正当理由不能参加庭审，应提前向仲裁庭申请延期，并说明理由。
   • 在庭审过程中，认真听取申请人的陈述和仲裁庭的询问，如实回答问题，不得干扰庭审秩序或进行攻击性、侮辱性的言论。

4. 遵守裁决结果：

   • 如果仲裁庭作出了裁决，你需要在规定的期限内履行裁决书中确定的义务。
   • 如果你对裁决不服，可以在法定期限内向上一级仲裁机构或人民法院申请复议或起诉。但在复议或起诉期间，你仍应履行裁决书中的义务，除非裁决被依法撤销或改变。

综上所述，作为劳动仲裁的被申请人，你应当积极准备答辩材料，按时参加庭审，并遵守仲裁庭的裁决结果。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。