试用期不到三天没有工资是不合法的。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内同样享有获得劳动报酬的权利。具体来说，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，用人单位以试用期为由不支付工资的行为是违法的。
如果你遇到试用期不到三天没有工资的情况，可以尝试以下步骤来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确要求其支付应得的工资，并保留好相关证据，如聊天记录、邮件往来等，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门介入调查，并根据调查结果责令用人单位限期支付工资。
申请劳动仲裁：若投诉举报仍未能解决问题，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需详细陈述事实、理由，并提供充分的证据材料。劳动仲裁机构将依据相关法律法规对争议进行公正裁决。
总之，试用期不到三天没有工资是不合法的，你有权要求用人单位支付相应的工资报酬。如果遇到类似情况，请务必依法维护自己的合法权益。