误工时间的判定并非仅由公司出具的误工时间和医院开的休息证明单独决定，而是需要综合考虑多个因素。

1. 医院休息证明的作用：

   • 医院的休息证明是误工时间判定的重要依据之一。它基于患者的病情和治疗需要，给出相应的休息期限建议。
   • 然而，医院休息证明并不能直接确定误工时间。在法律实践中，确定误工时间还需综合考虑受伤部位、伤情严重程度、恢复情况等多种因素。

2. 公司误工证明的作用：

   • 公司出具的误工证明也是判定误工时间的关键证据。它应详细记录伤者的姓名、身份证号、职务、月工资标准、误工的起止时间以及误工期间单位扣发工资的具体情况等。
   • 该证明需由用人单位的经办人或负责人签字，并加盖单位的公章，以确保其法律效力。

3. 综合判定误工时间：

   • 误工时间的判定需要综合考虑医院休息证明和公司误工证明的内容，以及受伤者的实际情况。
   • 如果双方对误工时间存在争议，可能需要通过司法鉴定等方式来确定准确的误工时间。

4. 法律依据：

   • 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
   • 在司法实践中，法院会综合多方面因素认定误工时间，包括医院证明、劳动合同、工资发放记录、单位误工证明、考勤记录等。

综上所述，误工时间的判定是一个综合考量的过程，既需要医院出具的休息证明作为医学依据，也需要公司出具的误工证明来反映实际误工情况。在双方存在争议时，可能还需要通过司法鉴定等方式来进一步确定准确的误工时间。