劳动仲裁并不需要必须发律师函。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动仲裁的基本流程：

   • 劳动者或用人单位在申请劳动仲裁时，主要需要准备仲裁申请书、相关证据材料等，并直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。
   • 律师函并非劳动仲裁的必备文件，也不是启动或进行仲裁的必需条件。

2. 律师函的作用与适用场景：

   • 律师函主要起到沟通、警示和表明态度的作用。
   • 在某些特定情形下，如涉及较为复杂的法律问题或需要通过正式法律函件来启动程序、固定证据等，律师函可能成为一种手段。
   • 然而，这并非劳动仲裁的必经程序，是否使用律师函应依据案件实际情况来综合判断。

3. 劳动仲裁中的其他注意事项：

   • 劳动者在申请劳动仲裁时，应确保仲裁申请书的内容准确、清晰、有条理，以便有效地维护自身合法权益。
   • 证据在劳动仲裁中至关重要，劳动者应重视证据的收集、整理和提交，以增强自身主张的可信度。

综上所述，劳动仲裁并不需要必须发律师函。劳动者或用人单位在申请劳动仲裁时，应遵循劳动仲裁的基本流程，并根据案件实际情况来决定是否使用律师函。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。