职工离职赔偿金的计算确实是一个涉及多种情形的问题，以下是根据您提供的参考信息整理出的详细解答：

一、职工离职补偿金的基本计算原则

1. 依法解除劳动合同：

   • 用人单位依法与劳动者解除劳动合同的，补偿金按照劳动者在本单位的工作年限来计算。
   • 每满一年支付一个月工资作为补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资。
   • 不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。
   • 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 违法解除劳动合同：

   • 如果用人单位违法解除或终止劳动合同，赔偿金将按照上述标准的二倍支付。

3. 劳动者主动离职：

   • 一般情况下，劳动者主动离职且用人单位无过错的，没有补偿金。
   • 但如果用人单位存在法定过错（如未提供劳动保护、拖欠工资等），劳动者因此解除合同的，用人单位需支付经济补偿。

二、特殊情况下的补偿金计算

• 协商解除：如果劳动合同是双方协商解除的，补偿金通常也按照工作年限来计算，与依法解除的情形相似。

• 单位过错导致的离职：因用人单位的过错导致劳动者离职的，用人单位需要支付经济补偿，具体金额根据劳动者的工作年限和月工资来确定。

三、离职补偿金的税务处理

• 免税额度：在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，离职补偿金免征个人所得税。
• 超过部分纳税：超过免税额度的部分，需要按照相关规定计算并缴纳个人所得税。

四、维权途径

如果职工离职后未获得应有的补偿金，可以通过以下途径来维权：

1. 协商：首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出其应支付补偿金的法律依据，要求依法支付。

2. 投诉：如果协商不成，可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付补偿金；逾期不支付的，还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 仲裁：准备劳动合同、工资流水、离职证明等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动纠纷的前置程序，通常需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

4. 诉讼：如果对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

综上所述，职工离职赔偿金的计算涉及多个方面，包括工作年限、月工资、离职原因以及税务处理等。劳动者在离职时应了解自己的权益，并根据实际情况判断补偿金的合理性。同时，用人单位也应依法操作，避免违法解除导致的高额赔偿以及可能出现的劳动纠纷。