公交车司机工作时间中暑，在满足一定条件下，是可以认定为工伤的。

首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定需满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害这一基本条件。对于公交车司机而言，如果在工作时间（如驾驶公交车期间）和工作场所（即公交车上或相关工作地点）内，因高温作业直接导致中暑，且该中暑情况经诊断属于职业病范畴，那么是可以认定为工伤的。

具体来说，要认定公交车司机工作中暑为工伤，需满足以下条件：

1. 在高温环境下工作：公交车司机在驾驶过程中，如果长时间处于高温环境，如夏季高温天气下驾驶公交车，且车内温度较高，这是中暑发生的直接环境因素。
2. 因工作直接致使中暑：中暑必须是因为工作原因导致的，即公交车司机在驾驶过程中因工作需要而暴露在高温环境下，从而导致中暑。
3. 经诊断属于职业病范畴内的中暑：中暑需要被诊断为职业病，这通常需要由专业的医疗机构进行诊断和鉴定。

如果公交车司机在工作中暑并满足上述条件，单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未申请，司机或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

一旦被认定为工伤，公交车司机就能享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期内的原工资福利待遇不变，以及可能享受的伤残津贴、一次性伤残补助金等，具体待遇依工伤等级而定。

因此，公交车司机在工作时间中暑后，应及时寻求医疗救助，并咨询相关部门或专业律师，了解自己的权益和申请工伤认定的流程，以确保自己的合法权益得到保障。