关于工伤重伤的依据和情形判定，这主要依据《工伤保险条例》的相关规定来进行。以下是对这一问题的详细解答：
一、工伤重伤的依据
工伤重伤的判定通常基于两个方面：一是职工受到的伤害程度，二是这种伤害是否因工作原因造成。具体来说：
伤害程度：重伤通常指的是对职工身体造成较大伤害，可能包括严重的身体损伤、残疾甚至死亡。这种伤害程度需要由专业的医疗机构进行诊断和评估。
工作原因：这是判定工伤的关键。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害，都应当认定为工伤。这里的“工作时间”和“工作场所”不仅限于常规的上下班时间和公司内，还包括因工作需要而延伸的时间和地点。
二、工伤重伤的情形判定
根据《工伤保险条例》的相关规定，以下情形应当认定为工伤重伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到严重事故伤害：这是最常见的工伤情形。比如，工人在工厂操作机器时受伤，或者建筑工人在工地上因施工事故受伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到严重事故伤害：比如，工人在上班前检查设备时受伤，或者下班后清理工作现场时受伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致重伤：比如，保安在履行安保职责时遭到袭击，或者医生在救治病人时受到患者家属的暴力伤害。
因工外出期间，由于工作原因受到严重伤害或者发生事故下落不明：比如，销售人员在外出拜访客户时遭遇交通事故，或者勘探人员在野外作业时失踪。
患职业病并被诊断为重伤：职业病是由于长期接触某种职业环境或因素而导致的疾病。如果职工被诊断为患有职业病，并且这种职业病导致了重伤，那么也应当认定为工伤。
三、申请工伤认定的流程
如果职工认为自己受到了工伤重伤，应当及时申请工伤认定。申请流程通常包括以下几个步骤：
准备材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。
提交申请：将准备好的材料提交给所在单位，由单位在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定时间提出申请，职工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出工伤认定申请。
等待认定：社会保险行政部门在收到申请后，会进行审查和调查，并在60日内作出工伤认定的决定。对于事实清楚、权利义务明确的申请，可能会在15日内作出决定。
享受待遇：如果职工被认定为工伤重伤，就可以按照相关规定享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
综上所述，工伤重伤的依据和情形判定主要依据《工伤保险条例》的相关规定进行。职工在受到严重伤害后，应当及时申请工伤认定，并按照规定享受工伤保险待遇。