劳动仲裁过后并不影响找工作。以下从几个方面详细分析为什么劳动仲裁不会成为找工作的障碍：

1. 法律保障：

   • 根据我国《就业促进法》等相关法律法规，劳动者享有平等就业和自主择业的权利。用人单位不得因劳动者曾经申请劳动仲裁而对其进行歧视或拒绝录用。
   • 劳动仲裁是劳动者维护合法权益的合法手段，经历劳动仲裁并不会在职业生涯中留下不可磨灭的污点，更不会剥夺劳动者的就业权利。

2. 实际就业市场情况：

   • 在竞争激烈的就业市场中，大多数企业更看重求职者的专业能力、工作经验和综合素质。只要求职者具备出色的工作能力和专业素养，即使有过劳动仲裁经历，也仍然有很大机会找到合适的工作。
   • 虽然理论上存在极个别用人单位可能对有过劳动仲裁经历的求职者持有偏见，但这种偏见并不代表整个就业市场的态度，且这种歧视行为是非法的。

3. 特定情况下的影响及应对策略：

   • 在某些特殊行业或岗位，如金融、政府机关、国有企业等，背景审查可能较为严格。若劳动仲裁涉及严重违反职业道德或行业规范的行为，可能会对求职者在这些领域的就业产生一定影响。然而，这种影响并非绝对，取决于具体情况和用人单位的态度。
   • 求职者可以通过保持诚实和透明，在面试中客观陈述劳动仲裁的经历，并强调自己从中学到的经验和教训，以及如何在未来工作中避免类似问题。同时，提升自身竞争力，通过不断学习和提升自己的专业技能来增加在职场上的竞争力。

综上所述，劳动仲裁之后，劳动者完全有机会找到新的工作。关键在于保持积极的心态，不断提升自己的能力和素质，以应对就业市场的挑战。如果你在找工作过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。