根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。这一规定旨在保障劳动市场的稳定和公平，维护劳动者的合法权益。

详细来说：

1. 比例限制：用工单位使用的被派遣劳动者数量，不得超过其用工总量的10%。这里的“用工总量”是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。

2. 目的与意义：此规定旨在规范劳务派遣用工行为，避免用工单位过度依赖劳务派遣，从而保障被派遣劳动者的合法权益，以及正式员工的权益，确保劳动关系的稳定与公平。

3. 超比例用工的调整：对于在《劳务派遣暂行规定》施行前已使用超过规定比例的被派遣劳动者的用工单位，应制定调整用工方案，并在规定施行之日起2年内降至符合规定的比例。同时，在用工单位未将已使用的被派遣劳动者数量降至符合规定比例之前，不得新用被派遣劳动者。

4. 特殊情形：值得注意的是，对于外国企业常驻代表机构和外国金融机构驻华代表机构等使用被派遣劳动者的情形，以及船员用人单位以劳务派遣形式使用国际远洋海员的情形，由于这些领域具有特殊性，《劳务派遣暂行规定》未对其劳务派遣用工比例作出限制。

5. 法律责任：如果用工单位违反规定，超出比例使用劳务派遣工，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期改正、罚款等。

综上所述，用工单位在使用劳务派遣时，应严格遵守相关规定，控制劳务派遣用工比例，以确保劳动市场的稳定和公平，同时保障劳动者的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。