人体损伤致残等级赔偿标准是一个复杂而细致的问题，它涉及到多个方面，包括工伤保险赔偿和人身损害赔偿等。以下是对这一问题的详细解答：

一、工伤保险赔偿标准

对于因工作原因导致的人体损伤致残，赔偿标准主要依据伤残等级来划分。具体标准如下：

1. 一级伤残：为27个月的本人工资。
2. 二级伤残：为25个月的本人工资。
3. 三级伤残：为23个月的本人工资。
4. 四级伤残：为21个月的本人工资。
5. 五级伤残：为18个月的本人工资，并保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%。
6. 六级伤残：为16个月的本人工资，同样保留劳动关系，由用人单位安排工作。难以安排的，按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%。

对于五级和六级伤残，如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由用人单位补足差额。

1. 七级伤残：为13个月的本人工资。
2. 八级伤残：为11个月的本人工资。
3. 九级伤残：为9个月的本人工资。
4. 十级伤残：为7个月的本人工资。

二、人身损害赔偿标准

对于非工作原因导致的人体损伤致残，赔偿标准则更为复杂，包括多个方面的费用：

1. 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。
2. 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；若不能举证证明，则可以参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
3. 护理费：护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止，最长不超过二十年。
4. 交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用计算，并以正式票据为凭。
5. 住院伙食补助费：可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
6. 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
7. 残疾赔偿金：根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算。具体计算方式为：残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×伤残等级对应的赔偿系数×20年（六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算）。
8. 残疾辅助器具费：按照普通适用器具的合理费用标准计算。伤情有特殊需要的，可以参照辅助器具配制机构的意见确定相应的合理费用标准。
9. 扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年（六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算）。

综上所述，人体损伤致残等级赔偿标准是一个综合性的体系，既包括了工伤保险的赔偿标准，也包括了人身损害赔偿的多个方面。在具体案件中，应根据受害人的实际情况和伤残等级来综合计算赔偿金额。