人力资源公司的派遣工退休年龄与普通劳动者一致，根据从事工种的不同，退休年龄有所区别。一般情况下为男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年。以下是具体的法律分析：

一. 退休年龄的普遍规定

• 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，应该退休。这一规定同样适用于人力资源公司的派遣工，因为他们的劳动关系虽然与派遣公司建立，但同样属于劳动者范畴。

二. 特殊工种的退休年龄

• 对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作的派遣工，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，也应该退休。这一规定体现了对特殊工种劳动者的保护。

三. 完全丧失劳动能力的退休规定

• 如果派遣工男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，同样可以退休。这是基于劳动者健康状况的考虑。

四. 因工致残的退休规定

• 对于因工致残的派遣工，只要由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的，也可以退休。这是工伤保障制度的一部分。

综上所述，人力资源公司的派遣工的退休年龄与普通劳动者一致，具体退休年龄根据从事工种的不同和劳动者个人情况有所区别。我建议您根据自身情况或具体工作环境，对照上述规定，以确定自己的退休年龄。如有进一步需要，您可以继续咨询我。