被开除后申请劳动仲裁，是一个涉及法律程序的过程，旨在保护员工的合法权益。以下是详细的步骤和建议，帮助您理解并顺利进行劳动仲裁：

一、准备相关证据

首先，您需要收集并整理所有与劳动关系及被开除事实相关的证据。这些证据可能包括但不限于：

• 劳动合同：证明您与用人单位之间的劳动关系。
• 工资条、工作证、考勤记录：证明您的工作经历及薪资情况。
• 开除通知或相关文件：证明您被开除的事实及原因。
• 其他证据：如与用人单位的沟通记录、同事的证言等，有助于支持您的主张。

二、书写仲裁申请书

接下来，您需要书写一份详细的仲裁申请书，内容应包括：

• 申请人与被申请人的基本信息：包括姓名、性别、年龄、住址、联系电话等。
• 仲裁请求：明确您希望仲裁委裁决的内容，如要求支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
• 事实与理由：详细阐述您被开除的经过及认为用人单位存在违法行为的理由，同时引用相关法律法规支持您的主张。

三、确定管辖并提交申请

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，您应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在提交申请时，请务必携带仲裁申请书及相关证据材料，并确保在一年时效内提交申请，以保证案件的及时性和证据的有效性。

四、参加仲裁庭审

仲裁委受理后，会安排开庭时间。在庭审中，您需要如实陈述案件情况，并提供证据支持自己的主张。同时，您也有权对用人单位的陈述和证据进行质证和辩论。

五、等待裁决及后续行动

仲裁委将根据双方提供的证据及陈述进行审理，并依法作出裁决。若您对仲裁结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

附加建议

• 咨询专业人士：在申请劳动仲裁前，建议您咨询专业的劳动法律师或法律顾问，以获取更具体的法律建议和指导。
• 保持冷静和理性：在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的行为或言辞，以免影响仲裁结果。
• 了解相关法律法规：熟悉并了解与劳动仲裁相关的法律法规，有助于您更好地维护自己的合法权益。

总之，被开除后申请劳动仲裁是一个复杂而敏感的过程。通过遵循上述步骤和建议，您可以更有效地维护自己的合法权益，并争取到应有的赔偿。