关于“员工与企业解除劳动合同，员工是否有赔偿”这个问题，其实并没有一个统一的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是我根据相关法律法规和常见法律实践，为您详细梳理的几种可能情况：
企业存在过错时，员工有权获得赔偿：
- 如果企业存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等过错行为，员工可以依据法定情形解除劳动合同，并有权要求企业支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按员工在本企业工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
员工因自身原因主动辞职，通常企业无需支付赔偿：
- 如果员工因个人原因（如职业发展、家庭因素等）主动提出辞职，并且企业没有过错行为，那么企业通常无需支付任何赔偿。
企业与员工协商一致解除劳动合同，一般企业需支付经济补偿：
- 如果企业与员工双方协商一致解除劳动合同，且是由企业提出解除的，那么企业一般需要支付经济补偿。但如果是由员工主动提出协商一致且明确表示放弃补偿的，则企业无需支付。
企业违法解除劳动合同，员工有权要求企业支付赔偿金：
- 如果企业在没有法定理由的情况下辞退员工，或者违反《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，那么员工有权要求企业支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。
综上所述，员工与企业解除劳动合同后是否有赔偿，要根据具体解除原因和相关法律规定来判断。如果您在实际操作中遇到此类问题，可以详细向我说明情况，我会为您提供更具体的法律建议和指导。