工资收入属于个人隐私。

一. 法律依据

• 《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条明确规定，自然人享有隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。工资收入作为个人财务信息，显然属于这一范畴。
• 《工资支付暂行条例》第六条也规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。这一规定强调了工资信息的保密性，进一步印证了工资收入属于个人隐私。

二. 具体分析

• 工资收入是个人通过劳动获得的报酬，属于个人的财务信息，通常被视为私密和敏感的信息。
• 未经个人同意，擅自公开或泄露他人的工资收入，可能会侵犯他人的隐私权，造成不必要的纠纷和损害。
• 因此，从法律角度和实际操作来看，工资收入确实属于个人隐私，应当受到法律的保护。

综上所述，工资收入属于个人隐私，受到法律的保护。任何组织或个人都不得擅自公开或泄露他人的工资收入信息。如有进一步需要，您可以继续咨询我。