工程劳务不属于通常意义上的人力资源管理范畴。下面我将对此进行详细分析：

一. 工程劳务的定义与性质

• 工程劳务通常指的是在工程项目中提供的具体劳务作业，如施工、安装、维修等，它更多地关注的是劳务作业的完成情况和质量。
• 工程劳务的提供者往往是专业的劳务公司或个体工匠，他们与工程项目的发包方签订劳务合同，按照合同约定提供劳务服务。

二. 人力资源的定义与范畴

• 人力资源（Human Resources，简称HR）是指在一个组织中，能够被组织所用，且对组织目标实现起到贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。
• 人力资源管理通常包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等多个方面，它关注的是如何最大限度地发挥员工的潜能，提高员工的工作效率和满意度。

三. 工程劳务与人力资源的区别

• 关注点不同：工程劳务关注的是劳务作业的完成和交付，而人力资源管理关注的是员工的管理和发展。
• 合同性质不同：工程劳务合同通常是项目性的，以完成特定劳务作业为目标；而劳动合同则是长期的，以建立稳定的劳动关系为目标。
• 管理方式不同：工程劳务的管理往往更加灵活，根据项目需求进行调配；而人力资源管理则需要遵循国家法律法规和公司内部规章制度，进行规范化管理。

综上所述，工程劳务不属于人力资源的范畴，而是属于工程项目管理中的一个重要环节。它更多地与工程项目的实施和完成相关，而非与员工的管理和发展相关。我的观点是，在理解和应用这两个概念时，应明确它们的区别和联系，以避免混淆和误用。如有进一步需要，您可以继续咨询我。