职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且达到一定数额的行为。以下是关于职务侵占罪立案标准的详细解析：
数额标准
职务侵占罪的立案数额标准，根据相关法律法规及地方规定，具体如下：
- 数额较大：根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》，职务侵占罪中的“数额较大”一般是指6万元以上100万元以下。
- 数额巨大：同一解释中，“数额巨大”的标准为100万元以上。
- 其他数额规定：也有规定指出，数额在5000元至1万元以上的，应予立案追诉。但需注意，这些具体数额可能会因地区经济发展水平差异而有所调整。经济发达地区可能会适当提高立案标准，而经济不发达地区则可能相对降低，但均需在法律规定的框架内执行。
行为标准
除了达到数额标准外，职务侵占罪的立案还需满足以下行为条件：
- 主体要件：犯罪主体必须是公司、企业或其他单位的人员，这包括但不限于股份有限公司、有限责任公司的董事、监事、经理、部门负责人以及其他一般职员和工人。同时，也涵盖集体性质企业、私营企业、外商独资企业的职工，以及国有企业、中外合资、中外合作企业中不具有国家工作人员身份的所有职工。
- 利用职务之便：行为人必须利用了职务上的便利来侵占单位财物。这包括主管、管理、经营、经手单位财物的权力或职责。例如，“主管”指对单位财物具有调配、决定等权力；“管理”指直接负有保管、处理、使用等职责；“经手”则指因工作需要，在一定时间内控制单位财物。
- 非法占有行为：行为人必须实施了将本单位财物非法占为己有的行为。这包括将基于职务管理的单位财物非法占为己有，以及利用职务之便骗取、窃取本单位财物等行为。
- 主观故意：行为人在主观上必须是故意的，并且具有非法占有公司、企业或其他单位财物的目的。即意图在经济上取得对本单位财物的占有、收益、处分的权利。
综合判断与量刑
在具体案件中，除了上述数额和行为标准外，司法机关还会结合犯罪嫌疑人的整体行为表现、主观恶意程度、造成的实际后果以及社会影响等因素进行综合判断。量刑时，会根据侵占数额的大小以及情节的严重程度来判定。数额较大的，可能处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的，可能处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，则可能处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。
法律建议
如果你或你身边的人遇到了职务侵占的问题，建议尽快咨询专业的法律人士以获取准确的法律意见和帮助。同时，对于发现的职务侵占行为，也应及时向公安机关报案以便依法追究其刑事责任。此外，被害人还可以通过民事诉讼等方式要求返还被侵占的财物。