关于职务侵占数额的认定，这是一个涉及具体法律条款和司法解释的问题。以下是我根据相关法律和司法解释，为您提供的详细解答：

职务侵占数额认定的核心要点

1. 职务侵占罪的定义：

   • 职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有的行为。

2. 数额认定的标准：

   • 根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》及相关法律规定，职务侵占数额在三万元以上的，一般认定为“数额较大”；数额在一百万元以上的，认定为“数额巨大”。（注：具体数额标准可能因地区经济社会发展状况而在司法实践中有所调整，建议参考当地最新的司法解释。）

3. 数额认定的依据：

   • 数额的认定需有确实、充分的证据证明，一般依据财物的市场价值确定。
   • 若为种类物，按作案时、作案地的同类物品价值确定；有有效价格证明的，根据价格证明认定；无有效价格证明或价格证明不合理的，委托评估机构估价。

4. 司法实践中的综合考虑：

   • 在司法实践中，还会综合考虑行为人的犯罪手段、造成的损失等情节来准确定罪量刑。
   • 不仅涉及直接侵占的财物价值，还包括因侵占行为给单位造成的间接经济损失等情况。

职务侵占数额认定的具体示例

假设某公司职员张三利用职务之便，将公司价值十万元的货物非法占为己有。在这种情况下，张三的职务侵占数额应认定为十万元，属于“数额较大”的范畴。若张三还涉及其他犯罪情节，如多次侵占、使用侵占资金进行非法活动等，将可能影响其最终的量刑。

法律建议

1. 对于单位而言：

   • 应加强内部管理，建立健全财务制度，防止职务侵占行为的发生。
   • 一旦发现职务侵占行为，应及时报案，并配合公安机关的调查取证工作。

2. 对于个人而言：

   • 应遵守法律法规，不得利用职务之便侵占单位财物。
   • 如面临职务侵占的指控，应积极配合调查，如实陈述事实，争取从轻或减轻处罚。

综上所述，职务侵占数额的认定是一个涉及多个因素的综合判断过程。在具体案件中，应严格遵循法律法规和司法解释的规定，并结合具体案情进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。