聘用合同与岗位合同在劳动法律体系中各有其独特的定位和应用场景，它们之间的主要区别体现在以下几个方面：

1. 适用主体与关系性质：

   • 聘用合同：通常适用于事业单位与与其建立人事关系的正式工作人员之间，双方在本质上是隶属关系，更多地体现了一种身份关系协议。例如，公立医院聘用医生，医院作为事业单位是聘用合同的一方主体。
   • 岗位合同（或称为岗位聘任协议）：则更侧重于满足用人单位特定岗位的工作需要，既可以是内部员工，也可以是外部具有特定资质或技能的人员，双方在民事法律关系中地位平等，属于民事契约关系。

2. 合同内容与目的：

   • 聘用合同：内容主要围绕事业单位与职工之间关于工作职责的权利义务关系进行约定，目的在于满足事业单位对专业技术或管理人才的需求，提升单位的工作效率和服务质量。
   • 岗位合同：则更加具体和灵活，主要围绕岗位工作任务、职责、聘任期限等进行约定，重点在于明确岗位责任和工作目标，以满足用人单位特定岗位的工作需求。

3. 签订与解除条件：

   • 聘用合同：签订时通常有严格的招聘程序要求，包括但不限于公布岗位信息、应聘条件、考试或考核、集体讨论决定等步骤。解除条件则相对较为严格，受到人事法律法规的约束。
   • 岗位合同：签订时则更加灵活，只要双方意思表示一致即可成立。解除条件也相对较为宽松，只要双方约定的解除条件成就或符合法定合同解除情形即可解除。

4. 法律适用与争议解决：

   • 聘用合同：不适用劳动法律，而是适用专门的人事法律规定，如《事业单位人事管理条例》等。当事业单位工作人员的劳动权利方面的内容在人事法律中没有规定时，才适用劳动法律的有关规定。
   • 岗位合同：则主要遵循当事人约定，并受民事法律法规的调整。在争议解决方面，也更多地依赖于民事诉讼程序。

综上所述，聘用合同与岗位合同在适用主体、关系性质、合同内容与目的、签订与解除条件以及法律适用与争议解决等方面均存在显著差异。因此，在实际应用中，用人单位应根据自身需求和实际情况选择合适的合同形式，并确保合同条款的合法性和有效性，以避免因合同条款不明确或违法而导致纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。