结论前置：用人单位与劳动者在签订劳动合同时，不得在《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。任何超出这些法定情形的约定都可能被认定为无效。

详细分析：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例的相关规定，劳动合同的终止条件主要由法律明确规定，用人单位与劳动者不得自行约定除法定情形外的其他终止条件。这是为了防止用人单位滥用约定权，损害劳动者的合法权益，保障劳动关系的稳定性。

1. 劳动合同终止的法定情形：

   • 劳动合同期满；
   • 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；
   • 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；
   • 用人单位被依法宣告破产；
   • 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；
   • 法律、行政法规规定的其他情形。

2. 对用人单位与劳动者的建议：

   • 用人单位在签订劳动合同时，应严格遵守法律法规，不得试图通过约定改变法定劳动合同终止条件，以免引发法律纠纷。
   • 劳动者也应增强法律意识，了解并遵守劳动法律法规，维护自己的合法权益。

3. 特殊情况说明：

   • 对于非全日制用工等特殊用工形式，双方可以根据法律的特殊规定进行约定，但这种约定仍需在法律框架内进行，并不得违反法律的强制性规定。

综上所述，用人单位与劳动者在签订劳动合同时，应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法规的规定，确保劳动合同的合法性和有效性。不得自行约定劳动合同的终止条件，以免因约定无效而引发不必要的法律纠纷。如有任何关于劳动合同终止条件的问题或疑虑，建议直接向我咨询，我将为您提供专业的法律意见和指导。