临聘人员酒驾是否会推送去单位，取决于具体的情境和法律规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 酒驾的法律后果：

   • 酒驾是违反交通法规的行为，根据酒驾的严重程度（如血液酒精含量、是否造成交通事故等），可能会面临罚款、吊销驾驶证、拘留甚至刑事追责等法律后果。

2. 单位是否会被通知：

   • 在一般情况下，酒驾行为首先由交警部门处理，并根据法律规定进行处罚。
   • 是否通知单位，并非交警部门的常规操作，除非酒驾行为涉及到单位车辆、在工作时间内发生，或者单位有相关规定要求员工酒驾必须通知单位。
   • 如果酒驾行为导致严重的交通事故，或者造成社会影响较大，媒体可能会进行报道，进而可能间接被单位知晓。

3. 单位内部的处理：

   • 即使单位得知员工酒驾，单位内部的处理方式也会因单位性质、规章制度等因素而异。
   • 有些单位可能会依据内部规定对员工进行纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 有些单位则可能仅作为员工个人行为，不进行特别处理。

4. 建议：

   • 对于临聘人员而言，无论单位是否会被通知，都应严格遵守交通法规，避免酒驾行为。
   • 如果不幸发生酒驾，应积极配合交警部门的处理，并承担相应的法律责任。
   • 同时，也可以主动向单位说明情况，根据单位的规定和态度，采取相应的应对措施。

综上所述，临聘人员酒驾是否会推送去单位，并没有一个固定的答案。它取决于酒驾的具体情况、法律规定以及单位的性质和规章制度。因此，建议临聘人员严格遵守交通法规，避免酒驾行为带来的不良后果。