试用期多写了几天，一般应视为对原试用期的变更，双方按照实际约定的试用期履行即可。不过，这种情况也需要具体分析：
如果实际履行的试用期超出了法定上限：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果实际约定的试用期超出了这些法定上限，那么超出的部分无效，应按照法定上限来确定试用期。
如果实际履行的试用期未超出法定上限：在这种情况下，虽然劳动合同中约定的试用期与实际履行的试用期存在细微差异，但只要双方对此没有异议，且实际履行的试用期没有违反法律规定，那么一般可以视为双方对原试用期的变更达成了默示合意，按照实际履行的试用期来履行即可。
无论哪种情况，都建议用人单位与员工进行明确沟通，确保双方对试用期的约定没有误解或歧义。如果因此产生争议，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。