关于因工伤亡事故的处理，首先我们需要明确的是，这涉及到一系列的法律程序和规定，旨在保障职工的权益，同时确保事故得到及时、公正的处理。以下是对因工伤亡事故处理的一些核心说法的详细解答：
一、事故报告
- 报告流程：根据《企业职工伤亡事故报告和处理规定》，伤亡事故发生后，负伤者或事故现场有关人员应立即直接或逐级报告企业负责人。企业负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后，需立即报告企业主管部门、企业所在地劳动部门、公安部门、人民检察院和工会。
- 报告时限：事故报告应当及时，确保相关部门能够迅速介入调查和处理。
二、事故调查
- 调查组组成：根据事故的严重程度，由不同层级的部门组成事故调查组。轻伤、重伤事故由企业组织调查；死亡事故由企业主管部门会同劳动部门、公安部门、工会组成调查组；重大死亡事故则按照企业隶属关系，由省、自治区、直辖市企业主管部门或国务院有关主管部门会同相关部门组成调查组。
- 调查内容：事故调查组需查明事故发生的原因、过程、人员伤亡和经济损失情况，确定事故责任者，并提出事故处理意见和防范措施建议。
三、事故处理
- 处理原则：事故处理应坚持实事求是、尊重科学的原则，确保公正、公平。
- 责任承担：对于因忽视安全生产、违章指挥、违章作业、玩忽职守或发现事故隐患、危害情况而不采取有效措施以致造成伤亡事故的，将依法追究企业负责人和直接责任人员的责任。特别是个人承包人招用人员发生工伤的，如承包人不具备用工主体资格，则由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。
- 处理时限：伤亡事故处理工作应当在九十日内结案，特殊情况不得超过一百八十日。处理结案后，应公开宣布处理结果。
四、特殊案例说明
如个人承包人招用人员发生工伤的情况，根据《人力资源和社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》，即便个人承包人不具备用工主体资格，但只要其招用的劳动者在从事承包业务时因工伤亡，仍由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。
综上所述，因工伤亡事故的处理涉及多个环节和部门，需要各方密切配合，确保事故得到及时、公正的处理。同时，企业和个人也应加强安全生产意识，预防事故的发生。