在工地干活摔伤后的工伤赔偿标准是一个涉及多方面因素的综合性问题。以下是对此问题的详细解答：
一、核心前提
- 劳动关系确认：首先，要确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系，这是获得工伤赔偿的基础。
- 工伤认定：用人单位应在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可在事故发生后1年内直接提出申请。
二、赔偿项目及计算方式
医疗费：
- 根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
- 包括治疗工伤所需且符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的费用。
误工费（停工留薪期工资）：
- 工伤期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长，但延长期限也不超过12个月。
护理费：
- 停工留薪期需要护理的，由单位负责。
- 已评定伤残等级并需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
交通费：
- 根据受害人及其必要的陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用计算。
- 需提供正式票据，并与就医地点、时间、人数、次数相符合。
住院伙食补助费：
- 参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
营养费：
- 根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
- 一般按照当地居民平均生活费标准的百分之四十至六十的比例计算。
残疾赔偿金：
- 根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为一级至十级分别对应27个月至7个月的本人工资。
- 对于一至六级伤残，按月支付伤残津贴；五至十级伤残在解除或终止劳动关系时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
精神损害抚慰金：
- 因侵权致人精神损害，造成严重后果的，法院可根据受害人请求判令侵权人赔偿相应的精神损害抚慰金。
后续治疗费：
- 若后续仍需治疗，可待实际发生后另行起诉；但根据医疗证明或鉴定结论确定必然发生的费用，可与已发生的医疗费一并赔偿。
三、赔偿顺序与责任划分
赔偿顺序：
- 首先由工伤保险基金支付工伤赔偿项目；
- 对于工伤保险未覆盖的部分，可向用人单位主张人身损害赔偿。
责任划分：
- 若事故完全由用人单位过错导致，由其承担全部赔偿责任；
- 若存在第三方侵权，受害人可同时向用人单位和第三方主张赔偿。
四、注意事项与建议
- 保留证据：务必保存好医疗记录、工资流水、劳动合同等证据材料。
- 及时申请：务必在规定时间内提出工伤认定申请。
- 专业咨询：遇到相关问题，建议咨询当地的社会保险经办机构或法律专业人士以获取准确信息。
综上所述，工地干活摔伤的工伤赔偿标准涉及多个方面，具体金额和支付方式需根据伤残等级、当地规定以及实际情况来确定。通过合法途径进行认定和索赔是保障自身权益的关键。