关于“劳动法中通勤车时间”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

一、通勤车时间是否计入工作时间

《中华人民共和国劳动法》并未直接规定通勤车时间是否计入工作时间。通常情况下，通勤车时间不被视为工作时间，而是作为劳动者上下班的一种福利待遇。因此，除非用人单位有特别规定或双方有特别约定，否则通勤车时间不计入工作时间。

二、通勤车时间的安全保障

尽管通勤车时间不计入工作时间，但用人单位在提供通勤车服务时，仍需遵守相关法律法规，确保劳动者的安全。具体措施包括：

• 通勤车必须符合交通安全法规要求，定期进行安全性能检测。
• 配备合格司机，确保驾驶安全。
• 如果通勤车上发生事故导致劳动者受伤，且符合《工伤保险条例》的相关规定，即非本人主要责任的交通事故，应认定为工伤，劳动者可享受工伤保险待遇。

三、通勤车时间与加班规定

如果因通勤车安排不合理导致劳动者加班，用人单位需按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定支付加班费。具体加班费的计算方式如下：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

四、通勤车相关争议的解决

如果劳动者和用人单位在通勤车问题上发生争议，可通过以下途径解决：

• 首先尝试通过调解方式解决争议。
• 调解不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，虽然劳动法未直接对通勤车时间作出具体规定，但劳动者在通勤过程中的权益仍受到劳动法的全面保护。用人单位在提供通勤车服务时，应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的安全、休息休假及加班补偿等合法权益不受侵犯。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。