电话客服骂人被扣工资两千的合理性，取决于公司的规章制度以及劳动合同的具体约定。

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司有权根据自身的规章制度对员工的行为进行管理，并设定相应的奖惩措施。
   • 如果公司的规章制度中明确规定了员工骂人属于违纪行为，并规定了相应的罚款金额，那么公司按照规章制度执行罚款是合理的。
   • 同时，劳动合同中也可能包含关于员工行为规范和违纪处理的约定，如果劳动合同中有相关规定，公司也有权依据劳动合同进行罚款。

2. 罚款金额的合理性：

   • 罚款金额的合理性需要根据具体情况来判断。如果罚款金额过高，可能超出了员工的承受能力，也可能违反了劳动法的相关规定。
   • 在判断罚款金额是否合理时，需要考虑员工的工资水平、违纪行为的严重程度、公司的经营状况以及行业惯例等因素。

3. 员工权益保护：

   • 员工在面对公司罚款时，有权了解罚款的具体原因和依据，并有权对不合理的罚款提出异议。
   • 如果员工认为公司的罚款行为侵犯了自己的合法权益，可以通过向劳动监察大队举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。

综上所述，电话客服骂人被扣工资两千是否合理，需要综合考虑公司的规章制度、劳动合同的具体约定以及罚款金额的合理性等因素。如果员工对公司的罚款行为有异议，可以通过合法途径来维护自己的权益。如果你有更具体的情况或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。