上班途中淹死一般不算工伤。下面我为您详细解释：

法规依据

根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。然而，淹水并不属于这些法定的事故情形之一。

一般情况

在一般情况下，如果员工在上班途中因个人原因（如不慎落水、游泳等）导致淹死，这通常不会被认定为工伤。因为这种情况下的淹死与工作没有直接关联，也不符合工伤认定的法定条件。

特殊情况

虽然一般情况下不算工伤，但也有一些特殊情况可能例外。例如，如果员工能够证明淹死与工作存在特定关联，如因履行工作职责而途经特定危险水域，且这一路线是必要的，那么在这种情况下，淹死有可能被认定为工伤。但这种特殊情况的认定需要充足的证据来支撑，如工作安排的相关证明、路线具有必要性的证据等。

工伤认定流程

如果家属或员工认为淹死与工作有关，可以向当地的劳动保障行政部门提交工伤认定申请。劳动保障行政部门会展开调查，并根据事实和法律规定作出判定。

结论与建议

综上所述，上班途中淹死一般不算工伤，但也有一些特殊情况可能例外。如果您或您的家属遇到了类似的情况，建议尽快收集相关证据，并向当地的劳动保障行政部门咨询或提交工伤认定申请。同时，也可以向我咨询具体的法律问题和解决方案。