公司领导在知道员工有抑郁症后还为难员工，员工自杀，公司确实可能承担一定的责任。具体责任需从多个角度进行综合考量，以下是对此问题的详细分析：

1. 法律角度分析：

   • 抑郁症作为心理疾病，其发病原因复杂，通常不被直接认定为工伤。根据《工伤保险条例》，自残或自杀行为一般不得认定为工伤或视同工伤。
   • 然而，若公司存在明显过错或管理不善，如领导实施职场霸凌、不当管理行为，或明知员工患有抑郁症却未给予合理照顾和支持，且这些行为与员工抑郁病情的发展及死亡结果存在因果关系，公司可能需承担赔偿责任。

2. 人文关怀与企业管理角度：

   • 用人单位应关注员工心理健康状况，提供必要的心理辅导和支持。若公司未能履行这一义务，且员工的抑郁症确实由工作压力、人际关系等与工作直接相关的因素导致，公司可能存在过错。
   • 公司应建立健全的员工关怀制度，如设立心理咨询热线、提供心理咨询服务等，以预防心理问题的发生。若公司未能建立有效预防和干预机制，也可能被视为存在管理不善。

3. 具体责任判断：

   • 判断公司是否有责任，核心在于其行为与员工抑郁及死亡结果之间的因果关系，以及是否存在过错或管理不善。
   • 在具体案件中，需结合多方面证据进行综合认定，如员工抑郁病史、公司管理行为记录、领导与员工沟通记录等。

综上所述，公司领导在知道员工有抑郁症后还为难员工，员工自杀，公司是否承担责任需根据具体情况而定。若公司存在过错或管理不善，且这些行为与员工抑郁病情的发展及死亡结果存在因果关系，公司可能需承担相应的法律责任。因此，建议公司加强对员工心理健康的关注和管理，建立有效的预防和干预机制，以减少类似事件的发生。同时，若您或您身边的人遇到类似问题，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。