工伤认定确实适用无过错责任原则。这意味着在工伤认定时，不考虑职工本人是否存在过错，只要职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，就应当认定为工伤。

具体来说，根据我国《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，无论其是否存在过错，都应认定为工伤。这一原则体现了工伤保险的主要目的，即保障职工权益，让职工在遭受工伤后能及时得到救治和经济补偿，同时分散用人单位的工伤风险。

例如，如果工人在车间操作机器时，因一时疏忽违反了操作流程而受伤，即使工人存在一定过错，也不影响工伤的认定。工人依然可以享受工伤保险待遇，获得相应的经济补偿和医疗救治。

当然，也有一些特殊情况需要排除在外。比如，如果职工是因自杀、自残、醉酒、吸毒以及故意犯罪等行为导致的伤亡，则不认定为工伤。这些情况下，职工的行为已经超出了正常工作的范畴，与工伤保险的保障目的不符。

综上所述，工伤认定适用无过错责任原则，这是为了保障职工的合法权益，确保其在遭受工伤后能够得到及时有效的救治和经济补偿。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。