央企劳务派遣与劳务外包的主要区别体现在以下几个方面：

1. 主体要求不同：

   • 劳务派遣：经营劳务派遣业务需要取得《劳务派遣经营许可证》，具备一定的资质要求。
   • 劳务外包：外包项目不涉及国家规定的特许内容，无需办理行政许可，没有特别的资质要求。

2. 岗位要求不同：

   • 劳务派遣：只能在临时性、辅助性或者替代性岗位上实施，且用工单位使用劳务派遣的数量不得超过其用工总量的10%。
   • 劳务外包：对岗位没有特殊限定和要求，可以根据发包方的需求灵活安排。

3. 对象与关系不同：

   • 劳务派遣：派的是“人”，重在“派”字，涉及三方关系，包括劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣合同关系，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同关系，以及用工单位与被派遣劳动者之间的实际用工关系。
   • 劳务外包：包的是“事”或“人”，重在“包”字，涉及两方关系，即发包单位与承包单位之间的合同关系，以及承包单位与劳动者的劳动合同关系。

4. 管理单位与指挥权不同：

   • 劳务派遣：员工主要由实际用工单位直接管理，用工单位的各种规章制度直接适用于派遣用工。
   • 劳务外包：员工由承包方直接管理，发包方不直接对其进行管理，也不得直接指挥承包单位的劳动者。

5. 法律适用与责任不同：

   • 劳务派遣：适用于《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规，更多体现对劳动者的关照，如用工单位在具备法定退回条件时方可退回派遣员工。发生工伤或劳资纠纷时，劳务派遣公司和用人单位都可能承担责任。
   • 劳务外包：适用于《合同法》等民事法律，尊重当事人的意思自治。发生工伤或劳资纠纷时，主要责任由外包公司承担。

6. 结算方式与工作成果衡量不同：

   • 劳务派遣：用工单位根据被派遣劳动者的数量、工作内容和时间等与被派遣劳动者直接相关的要素，向劳务派遣单位支付服务费。
   • 劳务外包：一般按照事先确定的劳务单价，根据劳务外包单位完成的工作量进行结算，与承包单位使用的劳动者数量、工作时间等没有直接关系。

综上所述，央企在选择劳务派遣与劳务外包时，应根据自身需求、风险承受能力、管理便利性等因素进行综合考虑。如有更多具体问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。