当暑假工遇到老板压工资的情况时，可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

一、了解法律规定

首先，要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使作为暑假工，你可能未与雇主签订正式的劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，用人单位有义务按时足额支付你的劳动报酬。

二、尝试友好协商

1. 主动沟通：与雇主进行面对面的交流，了解压工资的具体原因，并尝试提出解决方案。
2. 表达诉求：明确告诉雇主你希望工资能够按时支付，并可以提出一个合理的支付时间节点，争取双方能够达成一个都能接受的协议。

三、收集并保留关键证据

在协商过程中，为了确保自己的权益，你需要收集并保留以下关键证据：

1. 工作记录：如考勤表、工作日志、任务分配记录等，以证明你的实际工作时间和内容。
2. 报酬凭证：包括工资条、银行转账记录、微信/支付宝收款截图等，显示已支付的金额及时间。
3. 沟通记录：保存与雇主的聊天记录、通话录音或邮件往来，特别是对方承认欠薪的表述。
4. 证人证言：如果有同事或其他知情者，可以获取他们的联系方式及可证实的口头或书面陈述。
5. 其他证明材料：如招聘广告、入职登记表、工作服、工牌等，这些都能证明你与雇主之间的劳动关系。

四、寻求外部帮助

如果与雇主的协商没有结果，你可以考虑以下途径来寻求帮助：

1. 向劳动监察部门投诉：携带你收集的证据材料，前往当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队，提交书面投诉书。
2. 申请劳动仲裁：如果投诉无果，你可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，需要准备仲裁申请书及相关证据。
3. 法律援助咨询：通过司法局或律师协会获取免费的法律咨询服务，了解更多的维权路径和诉讼程序。

五、考虑法律途径解决

如果以上方法都无法解决问题，你可能需要考虑通过法律途径来解决。但请注意以下几点：

1. 时效限制：劳动仲裁需在知道权利被侵害之日起一年内提出，诉讼则需在仲裁裁决后十五日内起诉。
2. 成本评估：诉讼可能涉及时间、精力和经济成本，你需要权衡利弊后做出决定。
3. 执行风险：即使你胜诉，如果雇主没有财产可供执行，你仍需要通过法院采取查封、冻结等措施来追讨欠款。

六、预防措施建议

为了避免未来再次遇到类似的问题，你可以采取以下预防措施：

1. 签订合同：在开始前尽量与雇主签订书面协议，明确工作内容、报酬标准、支付方式及违约责任。
2. 信息核查：通过工商登记平台查询企业的资质，避免与无证经营的主体合作。
3. 支付监督：要求雇主定期结算工资，并优先选择银行转账等有记录的支付方式。

总之，面对老板压工资的情况，你要保持冷静，了解自己的权益和法律规定，采取合适的措施来维护自己的合法权益。