同等责任下，部分情况可以认定为工伤。具体分析如下：

1. 上下班途中受交通事故伤害：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“非本人主要责任”明确包含了同等责任这一情形。因此，如果职工在上下班途中遭遇交通事故，且经交警部门认定为同等责任，那么可以认定为工伤。

2. 工作时间和工作场所内受伤害：

   • 职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，即使双方责任为同等，也能认定工伤。这是因为工伤认定遵循“无过错补偿”原则，即除了劳动者本人故意造成事故伤害以外，即使劳动者有过失或者重大过失，仍然认定为工伤。

3. 非工作相关情形：

   • 如果职工在工作之余的个人活动中受伤，即便双方同等责任，也不符合工伤认定范围，不能认定为工伤。因为这种情况下，伤害并非与工作有关，也不满足工伤认定的其他条件。

在申请工伤认定时，职工或用人单位需要按照规定的程序和时间要求向统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提交相关证据材料，如事故责任认定书、医疗诊断证明等。如果工伤认定申请被接受，职工将能够享受相应的工伤待遇。

综上所述，同等责任下能否认定为工伤，需要根据具体情形来判断。如果符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，那么可以认定为工伤。如果您对此有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。