合同到期不续签是否需要赔偿，主要取决于合同的具体类型以及合同中的约定。以下是针对劳动合同和普通民商事合同两种不同类型的详细分析：
劳动合同到期不续签的赔偿情况
用人单位不续签：
- 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的情况外，劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者不续签：
- 若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，则用人单位无需支付经济补偿。
- 若用人单位降低条件续订，劳动者不同意，则用人单位需支付经济补偿，标准同上。
普通民商事合同到期不续签的赔偿情况
合同有约定：
- 如合同中明确约定了到期不续签的赔偿条款，则应按照合同约定执行。例如，租赁合同中若约定出租方不续签需支付补偿，则出租方应依约赔偿。
合同无约定：
- 若合同中没有相关赔偿约定，一般情况下合同到期自然终止，双方权利义务结束，无需赔偿。但若在合同履行过程中存在违约行为导致对方损失，受损方可依据合同约定或法律规定要求违约方承担违约责任并赔偿损失。
综上所述，合同到期不续签是否需要赔偿，需根据合同类型和具体约定来判断。对于劳动合同，主要依据用人单位与劳动者的续签意愿及条件变化；对于普通民商事合同，则主要遵循意思自治原则，依据合同中的约定来确定赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。