单位罚款在工资里扣，员工是否可以离职，这个问题涉及《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》的相关规定。以下是对此问题的详细解答：

首先，要明确的是，企业并无罚款的权力。罚款是国家所行使的行政处罚权力范畴，企业不能对员工进行罚款。如果企业在没有合理依据的情况下对员工实施罚款，这实际上构成了违法行为。

那么，在单位违法罚款的情况下，员工是否可以离职呢？

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者则只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。因此，如果企业违法对员工进行罚款，员工完全有权选择离职，并提前按照法律规定的时间以书面形式通知用人单位。

同时，员工在离职时还有权要求企业结算当月薪酬，并支付相应的经济补偿金。如果企业拒绝支付，员工可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁进行维权。

此外，值得注意的是，即使劳动合同中包含了罚款的相关条款，这些条款也可能因为违反法律法规而无效。因此，员工在签署劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益不受侵害。

综上所述，单位罚款在工资里扣的情况下，员工完全有权选择离职，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。