员工合同到期后，原合同一般不需要收回。下面是具体的分析：
合同到期后的法律效力：
- 根据《民法典》的相关规定，合同到期终止后，合同权利和合同义务归于消灭，合同关系在客观上不复存在，合同即不具有法律效力。因此，从法律角度来看，合同到期后，原合同自动失效，无需特别收回。
合同收回的实际情况：
- 在实践中，合同双方通常会各持有一份合同原件。合同履行完毕后，双方一般无需将原合同收回，因为合同已经失效，不再对双方产生法律约束力。
- 然而，在某些特殊情况下，为了避免信息泄露等风险，双方可能会协商收回原合同。这种情况下，收回合同是双方自愿的行为，并非法律强制要求。
合同收回的法律建议：
- 虽然法律未强制要求合同到期后收回原合同，但从谨慎角度出发，如果合同中包含敏感信息或商业秘密，建议双方在合同履行完毕后协商收回合同，并妥善保管，以避免潜在的信息泄露风险。
综上所述，员工合同到期后，原合同一般不需要收回。但如果合同中包含敏感信息或双方有特别约定，可以协商收回合同并妥善保管。如有任何关于合同纠纷或劳动工伤的问题，欢迎随时向我咨询。