在哺乳期被辞退的情况下，劳动者有权依据《劳动合同法》主张相应的赔偿。以下是对赔偿相关事宜的详细解答：

一、赔偿金的计算

若单位属于违法解除劳动合同，在哺乳期辞退女职工，赔偿金计算方式如下：

1. 经济补偿标准：
   • 按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

1. 赔偿金：
   • 赔偿金为经济补偿标准的二倍。

二、赔偿途径与流程

1. 协商：

   • 首先尝试与单位协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。

2. 投诉：

   • 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

3. 劳动仲裁：

   • 若投诉仍无果，可准备相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付相应赔偿金。

4. 法律诉讼：

   • 对仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼。

三、注意事项

1. 证据收集：

   • 在整个过程中，务必注意收集能证明劳动关系、工作年限以及被辞退事实的相关证据，这对于维护自身权益至关重要。

2. 及时维权：

   • 哺乳期是女性职工的特殊时期，法律给予了充分保护。若遭遇不公正对待，应及时采取行动，维护自身合法权益。

3. 了解法规：

   • 在维权过程中，建议详细了解《劳动合同法》及相关法律法规，以便更准确地主张自己的权益。

综上所述，哺乳期被辞退时，劳动者有权要求单位支付赔偿金，赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍。在维权过程中，应注重证据收集，并依次通过协商、投诉、劳动仲裁等途径来维护自身权益。若对赔偿金额有异议或遇到阻碍，可依法向人民法院提起诉讼。