关于您询问的劳动法规定的丧葬假天数，以下是我根据您的需求提供的详细解答：

结论前置：根据劳动法及相关规定，职工在直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，有权享受1-3天的丧假，且此期间工资照发。对于岳父母或公婆的丧事料理，是否给予丧假由企业自行决定，部分地方有明确规定。如需去外地料理丧事，企业还应根据路程远近给予路程假。

一、丧假天数与适用对象

1. 直系亲属：当职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）死亡时，企业应根据具体情况，酌情给予1-3天的丧假。这是法定必须给予的假期，且工资应照发。

2. 其他亲属：对于职工的岳父母或公婆死亡后需要职工料理丧事的，是否给予丧假由企业自行决定。部分地方通过地方法规明确规定了此类情况下也享受丧假，具体天数可能因地区而异。因此，在具体执行时，需参照当地法规和企业规定。

3. 路程假：如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应根据路程远近，另外给予职工路程假。这是为了保障职工有足够的时间处理丧事并返回工作岗位。

二、工资待遇

在批准的丧假和路程假期间，职工的工资应照发，不得克扣。途中的车船费等费用，则由职工自理。这意味着，丧假期间属于带薪休假，企业应确保职工的经济权益不受损害。

三、请假程序与法律依据

职工申请丧假时，需提交请假单并附上相关证明材料（如死亡证明、火化证明或户口本等），以证明其与死者之间的亲属关系。用人单位应及时审批职工的丧假申请。此规定主要依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，该条明确规定劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。同时，劳动部《工资支付暂行规定》第十一条也进一步强调了这一点。

综上所述，丧葬假是职工在直系亲属死亡时享有的法定假期，具体天数和适用范围依地区和单位政策而定。在申请丧假时，职工应充分了解并遵守所在地区的政策和单位的规章制度，以确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。