关于拖欠工资有关的法律，这是一个涉及劳动者权益的重要问题。以下是我根据相关法律法规为你整理的详细解答：

结论前置：拖欠工资是违法的，劳动者有多种法律途径可以维护自己的合法权益。

一、主要相关法律法规

1. 《中华人民共和国劳动法》

   • 第五十条明确规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 第九十一条规定：用人单位若克扣或无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门将责令其支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》

   • 第三十条强调：用人单位需按照劳动合同约定和国家规定，及时向劳动者足额支付劳动报酬。若拖欠或未足额支付，劳动者可向当地人民法院申请支付令。
   • 第八十五条细化：对于未及时足额支付劳动报酬的用人单位，劳动行政部门将责令限期支付，并可能加付赔偿金（按应付金额的50%至100%计算）。

3. 其他相关法规

   • 如《工资支付暂行规定》也对工资支付的形式、时间等作出了具体要求，确保用人单位按时支付工资。

二、刑事责任

• 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将面临三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金的刑事处罚。若造成严重后果，刑罚将更加严厉。

三、劳动者维权途径

1. 协商：首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，要求支付拖欠的工资。
2. 投诉举报：若协商无果，你可以向当地劳动保障监察机构投诉举报用人单位的违法行为，由劳动行政部门进行查处。
3. 劳动仲裁：若投诉举报仍未能解决问题，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有法律效力。
4. 诉讼：对仲裁结果不满的，你还可以依法向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

四、关键注意事项

1. 证据收集：在维权过程中，务必保存好劳动合同、考勤记录、工资条、银行流水等证明劳动关系及欠薪事实的材料。
2. 时效要求：劳动仲裁需在争议发生之日起一年内提出，逾期可能丧失胜诉权。因此，务必及时采取行动。

综上所述，拖欠工资是一个严重的法律问题，劳动者应充分了解自己的权利和法律途径，积极维护自身合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律规定，确保及时足额支付劳动者工资，以避免可能的法律风险和责任。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。